中新網(wǎng)12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日表示，實(shí)施最低工資制度是政府調(diào)節(jié)企業(yè)工資分配，保障勞動者，特別是低收入勞動者取得合理勞動報(bào)酬的重要手段之一，目的是通過政府對勞動力市場的直接干預(yù)來保障勞動者的基本生活。

　　在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時(shí)，邱小平介紹，最低工資制度是政府確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定對在法定工作時(shí)間內(nèi)，或者在勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者支付勞動報(bào)酬不得低于政府確定的最低工資的這樣一個制度。

　　這項(xiàng)制度起源于19世紀(jì)末，最早是1894年新西蘭率先建立了最低工資制度，目前世界絕大多數(shù)國家都建立了這項(xiàng)制度。中國從1993年開始建立最低工資制度，到現(xiàn)在這項(xiàng)制度已經(jīng)在全國各省、自治區(qū)、直轄市全面實(shí)行了。

　　邱小平表示，建立這項(xiàng)制度對于職工來說是具有現(xiàn)實(shí)意義的，能夠使他們能夠在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步合理地提高低收入勞動者的工資水平，通過逐步提高低收入勞動者的工資水平維護(hù)勞動者的合法勞動報(bào)酬權(quán)益，更好地保障低收入勞動者本人及其家庭成員的基本生活。對于整個國家的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也有好處，有利于擴(kuò)大消費(fèi)需求，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。通過提高低收入勞動者的收入水平，也有利于改善工資分配關(guān)系，促進(jìn)社會公平和諧。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）