國家統(tǒng)計(jì)局官員詳解平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法

　　中新網(wǎng)5月6日電 國家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長程子林6日表示，平均工資上漲而實(shí)際工資未漲不能算統(tǒng)計(jì)虛假。

　　程子林6日做客新華網(wǎng)訪談，解讀《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》并回答網(wǎng)友提問。

　　主持人問，關(guān)于平均工資的統(tǒng)計(jì)問題。比如一個外企的老總或者高管工資漲了，但是底下的員工工資沒有變，甚至?xí)�降一些，但是整個企業(yè)的平均工資會提高，交的社會保險(xiǎn)等相關(guān)就會提高，但是底下員工真正拿到手里的工資沒有漲，這個算不算統(tǒng)計(jì)上有虛假的問題？

　　程子林表示，這個不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。平均工資這個指標(biāo)網(wǎng)友非常關(guān)注，這和大家的切身利益也有關(guān)系。比如說社會保險(xiǎn)費(fèi)的交納，比如在一些民事行為、民事案件中的賠償標(biāo)準(zhǔn)，包括國家賠償，都是和一個地方的平均工資水平和城市市民、農(nóng)村居民的收入水平直接掛鉤的，是按照這個水平的多少倍來賠償?shù)模�如果這個數(shù)據(jù)不是客觀反映真實(shí)情況，那賠償?shù)臄?shù)額和他贏得的就不一樣了。