限薪一事，考慮很久，但寫起來依然覺得難下定論。這絕不是出臺(tái)一個(gè)更嚴(yán)厲措施所能辦到的，但無論政府還是民眾都不可能不問不管。所以認(rèn)為應(yīng)有合理制度設(shè)計(jì)為妥當(dāng)。

　　———記者題記

　　2007年，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲6000多萬元的年薪，著實(shí)讓公眾吃驚不小。2008年以公司業(yè)績(jī)欠佳為由，馬明哲以“零薪酬”贏得公眾贊許。

　　實(shí)際上，每年年報(bào)的披露，都伴隨著對(duì)上市公司高管過高薪酬的熱議。今年也不例外。

　　從年報(bào)披露的最初，一直到4月30日所有公司年報(bào)披露落幕，上市公司高管的薪酬仍是目前資本市場(chǎng)最熱門的話題。財(cái)政部4月10日發(fā)布《關(guān)于國(guó)有金融機(jī)構(gòu)2008年度高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》，不僅要求國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬不得高于上年90%，業(yè)績(jī)下降的在此基礎(chǔ)上再降10%，而且要求其他企業(yè)照此辦理。

　　限薪令言之鑿鑿，效果卻相當(dāng)有限。究竟上市公司高管的薪酬該如何規(guī)范？

　　1598萬元年薪折桂

　　據(jù)上市公司年報(bào)，深發(fā)展A董事長(zhǎng)法蘭克紐曼以1598萬元，摘得國(guó)內(nèi)上市公司高管年薪第一名，中國(guó)平安首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官RichardJACKSON以1584多萬元位居第二。在高管富豪前十名中，位居第十名的是中國(guó)平安副總經(jīng)理JohnPEARCE，年薪720余萬元。十大富豪平均年薪1000多萬元。

　　在金融危機(jī)大背景下，上市公司高管年薪過高注定面臨非議。

　　媒體曾經(jīng)披露的中海油董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官傅成玉年薪高達(dá)1204.7萬元，較去年增加74.5萬元，違反限薪令。但此后他在多種場(chǎng)合表示，他拿的年薪是董事會(huì)決議的結(jié)果，工資絕大部分已上交總公司。除此之外，至今未見哪個(gè)企業(yè)高管年薪較去年增加而主動(dòng)退還的。只有浦發(fā)銀行董事會(huì)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，浦發(fā)會(huì)考慮退還一事。

　　不只是天價(jià)年薪引人注目。據(jù)滬深兩市披露的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，2008年上市公司業(yè)績(jī)相較2007年，整體出現(xiàn)下降，但上市公司高管們的年薪卻從2007年的44.83億元增長(zhǎng)到2008年的50.29億元，增幅為12%。高管們的平均年薪也從20.63萬元增加到23.38萬元。其中農(nóng)林牧漁、家用電器、醫(yī)藥生物、輕工制造4個(gè)行業(yè)高管年薪增幅最大，最高的薪酬增加了65%以上。