新聘應(yīng)屆文科生起薪1793元/月

　　金融危機(jī)下,企業(yè)招聘已有回暖跡象,然而新聘應(yīng)屆生的起薪卻依然低于往年。據(jù)悉,往年�？拼蟾攀�1600元/月,本科超過了2000元/月,根據(jù)此次調(diào)查結(jié)果,新聘應(yīng)屆本科(文科)與本科(理工科)的起薪分別為1793元/月、1945元/月；�？茷�1493元/月、碩士2807元/月。對于近期“應(yīng)屆畢業(yè)生簽約成功率不到一成”、“求職遇寒冬”等大學(xué)生應(yīng)聘的負(fù)面消息,劉善仕與智聯(lián)招聘集團(tuán)人力資源總監(jiān)張勇均認(rèn)為,教育制度與學(xué)生就業(yè)之間缺少聯(lián)系。“現(xiàn)在就業(yè)并沒有這么悲觀”,劉善仕告訴記者,以華工為例,應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率已近五成,工科類能力較好的學(xué)生,甚至拿到五六個(gè)工作機(jī)會(huì)。劉善仕在接受記者采訪時(shí)表示,求職難主要體現(xiàn)在兩方面:低端勞動(dòng)力市場用工過剩及專業(yè)不對口的問題,“現(xiàn)在是本科生過剩,技術(shù)人才緊缺”。對此,張勇也表示,教育制度與就業(yè)的銜接有待調(diào)整。他表示,現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生并不是為企業(yè)“量身定做”的群體,學(xué)生在求學(xué)期間的實(shí)習(xí)并不系統(tǒng),沒有能讓企業(yè)對其進(jìn)行評估的經(jīng)驗(yàn)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職難的話題從金融危機(jī)開始一直從未間斷,應(yīng)屆生就真的沒有求職優(yōu)勢了嗎?劉善仕對此給予了否定的答案,“應(yīng)屆生是一張白紙,對企業(yè)來說有很好的可塑性”。據(jù)介紹,許多成功企業(yè)越來越注重內(nèi)部培訓(xùn),對新進(jìn)員工要求從基層做起,逐漸培養(yǎng)。(記者/許蕾實(shí)習(xí)生/吳艷瓏通訊員/岑春娥)