昨天，國務(wù)院國資委發(fā)布《董事會試點中央企業(yè)職工董事履行職責(zé)管理辦法》，就職工董事代表和反映職工合理訴求、維護職工合法利益等特別職責(zé)作出詳細(xì)規(guī)定。

　　該辦法主要適用于國資委履行出資人職責(zé)的董事會試點中央企業(yè)。國資委強調(diào)，職工董事享有與其他董事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。與此同時，在履行董事職責(zé)時，還應(yīng)當(dāng)履行由辦法規(guī)定的特別職責(zé)。這些特別職責(zé)包括：關(guān)注和反映職工合理訴求、代表職工利益和維護職工合法利益等。

　　辦法指出，職工董事特別職責(zé)涉及的事項一般可以分為董事會決議事項和向董事會通報事項兩類。其中，決議事項主要包括公司勞動用工、薪酬制度、勞動保護、休息休假、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)教育和生活福利等涉及職工切身利益的基本管理制度的制定及修改。通報事項則主要包括：職工民主管理和民主監(jiān)督方面的訴求、意見與建議，以及涉及職工利益的有關(guān)訴求意見或傾向性問題。

　　辦法也對職工董事的履職方式進行了詳細(xì)規(guī)定，包括聽取職代會、工會、職工和外部董事等方面的意見和建議，以及參與決議事項的議案擬定，反映所征集的職工有關(guān)意見或合理訴求等。

　　為確保職工董事能夠有效履職，保障職工民主權(quán)利，辦法要求公司經(jīng)理層在研究涉及職工切身利益的重大問題時，應(yīng)當(dāng)邀請職工董事列席會議，并為職工董事調(diào)查研究、查閱資料等履職活動提供條件，安排進行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。