對(duì)比長(zhǎng)江證券2008年和2007年年報(bào)，可以看出一組有趣的數(shù)據(jù)：2008年，長(zhǎng)江證券的業(yè)務(wù)及管理費(fèi)8.64億元，同比下降34.59%；其中，職工薪酬3.78億元，比2007年的7.69億元下降50.85%。

　　數(shù)據(jù)顯示，在公司職工薪水下調(diào)的同時(shí)，公司高管的薪水卻出現(xiàn)上浮。2008年，14位高管薪酬合計(jì)692.39萬(wàn)元，比2007年的548.7萬(wàn)元增長(zhǎng)了21%。

　　其中，董事長(zhǎng)胡運(yùn)釗年薪107.91萬(wàn)元，總裁李格平年薪96.95萬(wàn)元，二者薪酬增長(zhǎng)均超過(guò)14萬(wàn)元；另外，吳丕斌、胡剛等4名副總裁薪酬也都增長(zhǎng)9萬(wàn)至12萬(wàn)元；萬(wàn)友思、梅詠明等兩名職工監(jiān)事薪酬也分別增長(zhǎng)了15.97萬(wàn)元、5.76萬(wàn)元。4名獨(dú)立董事也有3名獨(dú)董的薪酬各增長(zhǎng)6萬(wàn)元。

　　長(zhǎng)江證券的一名員工在接受媒體采訪時(shí)說(shuō)：“去年券商業(yè)績(jī)下滑50%-60%很正常。因?yàn)闃I(yè)務(wù)萎縮，為了節(jié)約開(kāi)支減少成本，我們也裁了一些業(yè)務(wù)人員。以前發(fā)17個(gè)月的工資，現(xiàn)在就發(fā)12個(gè)月的，相當(dāng)于變相降薪�！�

　　一位自稱(chēng)是長(zhǎng)江證券員工的江蘇徐州網(wǎng)友也發(fā)帖說(shuō)：“這事是真的，一個(gè)月拿很少的錢(qián)，現(xiàn)在正準(zhǔn)備跳槽！”

　　對(duì)于此種現(xiàn)象，網(wǎng)友反應(yīng)異常激烈。有人表示，強(qiáng)烈建議限定國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)高管薪酬高于職工薪酬的比例；并要求高管工資要透明，要經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)。

　　對(duì)此，記者昨天下午連線長(zhǎng)江證券董事會(huì)秘書(shū)徐錦文，在總機(jī)轉(zhuǎn)接后，該電話一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，在券商行業(yè)內(nèi)類(lèi)似的現(xiàn)象并不常見(jiàn)；只能說(shuō)不合情理，但此種做法并不違規(guī)。

　　和君咨詢(xún)股權(quán)激勵(lì)研究中心研究員李明宇表示，國(guó)企高管薪酬引起爭(zhēng)議，很大一個(gè)原因是因?yàn)樾匠瓴煌该鳌Ｒ粋�(gè)是薪酬公開(kāi)，一個(gè)是監(jiān)管到位。拿多少，該拿多少；按行政拿，還是按市場(chǎng)拿；誰(shuí)來(lái)監(jiān)管，怎么監(jiān)管。把這些都明確了，透明了，老百姓的意見(jiàn)就少了。

　　-漫畫(huà)/本報(bào)記者　陳彬