中新社北京三月三日電 (記者 傅煜)對(duì)于企業(yè)高管超高薪現(xiàn)象，全國(guó)人大代表秦希燕三日在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，由于現(xiàn)行國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度無(wú)專門法律、法規(guī)和規(guī)章予以規(guī)范，分配缺乏統(tǒng)一參考標(biāo)準(zhǔn)，薪酬與企業(yè)效益及負(fù)責(zé)人個(gè)人業(yè)績(jī)未完全掛鉤，“欽定”現(xiàn)象較普遍等，導(dǎo)致一些國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬高得離譜，嚴(yán)重偏離公平與效益兼顧的底線。

　　秦希燕直言，國(guó)企負(fù)責(zé)人因?yàn)樨?zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和工作壓力大，享受高薪酬無(wú)可厚非。但若高薪超過(guò)了其對(duì)公司的貢獻(xiàn)，或缺乏基本標(biāo)準(zhǔn)，“一個(gè)人就把成百上千人的飯碗都端了”，勢(shì)必引起病態(tài)的無(wú)序攀比，影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

　　日前，民營(yíng)企業(yè)三一重工董事長(zhǎng)因其一句“二00九年只領(lǐng)一元年薪”的降薪承諾，使得高管薪水話題再度升溫，一股高管減薪潮流隨之而來(lái)。繼不久前上海九家國(guó)有大型企業(yè)高管宣布將帶頭降薪之后，河北、黑龍江、湖北等地也紛紛開(kāi)始對(duì)企業(yè)高管實(shí)施較大幅度的降薪措施。

　　在眾人紛紛為高管高調(diào)“限薪”拍手叫好之時(shí)，一些人亦發(fā)出此舉有作秀之嫌的擔(dān)憂。

　　秦希燕表示：“無(wú)論是限制企業(yè)高管的離譜高薪，還是避免薪酬激勵(lì)制度流于形式，都需切實(shí)可行的科學(xué)薪酬制度予以規(guī)范�！彼�認(rèn)為，應(yīng)建立負(fù)責(zé)人薪酬決策和公開(kāi)機(jī)制，并使其薪酬必須與真正的業(yè)績(jī)優(yōu)劣和國(guó)家工資水平掛鉤，“如由職工代表大會(huì)和業(yè)績(jī)決定企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，若企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量尚未與‘國(guó)際接軌’，其負(fù)責(zé)人薪酬就不能先與‘國(guó)際接軌’�！�(完)