半小時觀察：給高管薪酬念念緊箍咒

　　無論國外還是國內(nèi)，高管連年暴漲的身價一直是個充滿爭論的話題。在國內(nèi)，從2007年開始，高管高薪就引起了人們關(guān)注。當(dāng)年8家A股上市銀行披露2006年年報，大家發(fā)現(xiàn)8家銀行高管年薪都在百萬元以上，招商銀行行長馬蔚華以446.18萬元年薪居行長之首，深發(fā)展董事長法蘭克•紐曼以995萬元年薪成為董事長中的首富，中國銀行董事會秘書楊志威以561萬元年薪，成為年薪超過董事長的最牛董秘。而中國平安掌門人馬明哲當(dāng)年拿到6000萬年薪，給大家的眼球帶來了巨大刺激。

　　金融危機(jī)爆發(fā)，為這場高薪之爭火上澆油，人們對本來就充滿質(zhì)疑的高薪打上了更多的問號。有人說，次貸危機(jī)演變成全球金融危機(jī)，華爾街的金融高管們卻從這灘渾水中摸到了魚，因為不管市場是賺是賠，他們每年拿到的工資和分紅都能高達(dá)數(shù)千萬美元。正因為這樣，他們才會對市場過度投機(jī)視而不見，甚至為了謀求更高的分紅，而不顧風(fēng)險煽風(fēng)點火。高管薪酬失控的結(jié)果，是扭曲的激勵機(jī)制造就了扭曲的市場，直至釀成今天的危機(jī)，所以華爾街高管們一時間成為過街老鼠。

　　對高管高薪的經(jīng)濟(jì)學(xué)解讀，成了美國政府發(fā)出限薪令的一條重要依據(jù)。然而，我國對企業(yè)高管薪酬的制定，迄今為止還沒有提出完整的制度設(shè)計。即使針對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人制定的年薪實施辦法，很多時候也還是以行政命令而不是以法規(guī)的形式來推行。而對數(shù)量范圍比國企多得多的股份制企業(yè)，更沒有任何制度約束。尤其，在大股東和中小股東權(quán)利不對等的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮實際效果，高管的薪酬制定實際上就成了幾個大股東的自說自話。

　　業(yè)績降、薪酬降，我們終于對高管薪酬也喊出了緊箍咒。但不要忘了，唐僧的緊箍咒能顯靈，還有一個重要裝備，就是他給孫悟空戴上的那道金箍。如果我們不能打一道金箍，僅僅靠念念緊箍咒，還是管不住孫猴子。（主編：周人杰 記者：康敬鋒 攝像：景延）