中新網(wǎng)北京4月18日電 (記者 杜燕) 4月17日有北京媒體報(bào)道稱，“法定節(jié)假日今年起變?yōu)閹�薪休假”及“職工在法定�?jié)假日加班可以拿到‘四倍工資’”。北京市勞動和社會保障局18日明確向媒體公開表示上述兩種說法不準(zhǔn)確，并進(jìn)行了澄清。

　　北京市勞動和社會保障局表示，早在1994年《勞動法》頒布就明確規(guī)定法定休假日為帶薪休假，因此并不是今年起變?yōu)閹�薪休假的�?/p>

　　北京市勞動和社會保障局表示，北京市執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位，依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，支付勞動者加班工資。即：安排在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，而不是四倍工資。

　　除上述法定節(jié)假日加班情況外，對于其他加班情況的費(fèi)用支付，北京市勞動和社會保障局表示，安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　另外，經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時(shí)間可以自主安排。所以對實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。