本報(bào)7月12日?qǐng)?bào)道“市民老羅工作18年卻被拒簽‘無固定期限合同’”反響強(qiáng)烈。昨天，十幾個(gè)讀者撥打記者電話，訴說遭遇和擔(dān)憂：剛出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者的“無固定期限合同”規(guī)定，會(huì)否反而刺激一些企業(yè)趕在“臨界”時(shí)段炒掉員工？
幾多老員工突然“失飯碗”
華姨快50歲，是一家物業(yè)公司的中層管理人員。五天前，她接到公司通知，說要進(jìn)行部門合并精簡人員，自己在精簡之列。公司還有18個(gè)老員工因合同到期被陸續(xù)打發(fā)走人�！拔覐�1996年公司剛成立起就兢兢業(yè)業(yè)，現(xiàn)在突然通知說合同到期不再續(xù)約，理由是人太多無法安排，但實(shí)際上又在招新人！”
她咨詢過律師，答案令人失望：根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司可以不續(xù)簽合同�！翱吹嚼狭_的報(bào)道，我知道新頒布的《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，連續(xù)工作10年或者連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，都有權(quán)簽‘無固定期限合同’�！比A姨拿著這個(gè)消息去找領(lǐng)導(dǎo)，但領(lǐng)導(dǎo)說，新法明年才開始實(shí)施，現(xiàn)在不算數(shù)�！案乙黄鸨晦o工的有18個(gè)人，大家都不年輕啊，該怎么辦好”？
市民阿玉來電跟記者訴苦，說著說著就哭了。“21年前，我才16歲，進(jìn)了現(xiàn)在的化工廠，連續(xù)簽過幾次合同，上星期公司突然說，合同7月底就要到期，不再續(xù)約，讓我不要去工作了。”
“我問為什么，公司說對(duì)我的評(píng)價(jià)不好，這怎么可能？我的人緣和業(yè)績一直都很好�，F(xiàn)在，家里上有年邁父母，女兒不足4歲，光靠老公600元的工資怎么生活��？”阿玉說，她身邊有很多人情況類似，大家都認(rèn)為是因《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)導(dǎo)致的，“可能是單位怕要跟我們這些老員工簽訂‘無固定期限的合同’，不如趁早打發(fā)走人算了�！�
賀叔也是最近跟幾個(gè)同事一起被公司解聘的，“公司嫌棄我身體不好，可我這病是2003年得的，2005年續(xù)約時(shí)他們也沒有說什么，怎么現(xiàn)在就要‘炒魷魚’呢？”
“無固定期限合同”將成主流？
“這是新法中最搶眼的亮點(diǎn)之一，按照即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合三種情況之一，企業(yè)就不得拒絕他們提出簽訂‘無固定期限合同’的要求�！�
廣東省、廣州市兩級(jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方說，目前不少企業(yè)都在“大換血”，解聘一批在單位已工作近10年的老員工，對(duì)此，受牽連的勞動(dòng)者都懷疑這是企業(yè)應(yīng)對(duì)新法而帶來的波動(dòng)�！啊疅o固定期限合同’絕對(duì)是對(duì)用人單位的一次大挑戰(zhàn)，可以預(yù)計(jì)，四到六年之后，許多單位70%到80%的員工都是‘無固定期限合同’的員工，這將成為我國用工形式的主流�！�
“《勞動(dòng)合同法》的導(dǎo)向就是要維穩(wěn)，針對(duì)目前勞動(dòng)合同短期化和空缺化的痼疾，在‘無固定期限合同’方面向勞動(dòng)者一邊倒�！弊蛱�，參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的權(quán)威專家、中國人民大學(xué)教授黎建飛在廣州向業(yè)界解析新法。
但不少企業(yè)議論說“此條款不公平”。廣州某電子通訊公司的王經(jīng)理說，“其實(shí)短期合同沒什么不好，可以增加員工的勞動(dòng)積極性，如果都成了固定的‘長工’，豈不是又回到‘鐵飯碗’時(shí)代嗎”？
附：無固定期限合同也可解除
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。解除無固定期限勞動(dòng)合同，單位須向員工支付補(bǔ)償金。但在幾種法定情形下，單位也是可以解除合同的。(王曉云、梅道鳳)
