就在新勞動合同法實施使得一些企業(yè)用工成本增加之時，國家稅務總局昨天詳解的企業(yè)所得稅法時明確了稅收為企業(yè)薪酬支出明確減負。解讀認為，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。這意味著企業(yè)在員工支出的成本上能有所降低。

　　六大基本薪酬在稅前可扣

　　按照國稅總局的解釋，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。據(jù)此，實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。同時將工資薪金支出進一步界定為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　稅前扣除不意味著可亂發(fā)錢

　　記者了解到，對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面。一是雇員實際提供了服務；二是報酬總額在數(shù)量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責、過去的報酬情況，以及雇員的業(yè)務量和復雜程度等相關因素。同時，還要考慮當?shù)赝�行業(yè)職工平均工資水平。實施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這與原內、外資企業(yè)所得稅對職工福利費的處理做法一致。國稅總局認為，目前，我國發(fā)票管理制度尚待完善、發(fā)票管理亟待加強，對職工福利費的稅前扣除實行比例限制，有利于保護稅基，防止企業(yè)利用給職工搞福利為名侵蝕稅基。

　　業(yè)務招待費的稅前扣除

　　業(yè)務招待是正常的商業(yè)做法，但商業(yè)招待又不可避免包括個人消費的成分，在許多情況下，無法將商業(yè)招待與個人消費區(qū)分開。因此，國際上許多國家采取對企業(yè)業(yè)務招待費支出在稅前“打折”扣除的做法，比如意大利，業(yè)務招待費的30%屬于商業(yè)招待可在稅前扣除，加拿大為80%，美國、新西蘭為50%。借鑒國際做法，結合原稅法按銷售收入的一定比例限制扣除的經(jīng)驗，同時考慮到業(yè)務招待費管理難度大，堅持從嚴控制的要求，實施條例規(guī)定，將企業(yè)發(fā)生的與生產經(jīng)營活動有關的業(yè)務招待費，按照發(fā)生額的60%扣除，且扣除總額全年最高不得超過當年銷售(營業(yè))收入的5‰。(傅洋)