2007年12月30日,讀者在湖北宜昌市新華書店里翻閱《中華人民共和國勞動合同法》讀物!秳趧雍贤ā纷2008年1月1日起施行,將對勞動者傾斜保護,加重企業(yè)違法成本;呈現(xiàn)出“用人單位不簽勞動合同視為已簽訂無固定期限合同”、“不訂立書面勞動合同付兩倍工資 ”、“被拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令”等亮點。 中新社發(fā) 劉君鳳 攝
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歲末年初,單位會不會發(fā)“年底雙薪”、“年終獎”成了勞動者最關(guān)心的問題。勞動法方面的律師稱,無論是年底雙薪還是年終獎,都是由單位效益決定的,勞動法并無任何一款條文規(guī)定必須支付。不過依據(jù)新實施的《勞動合同法》,勞動者可以通過工會協(xié)商來將此類年終獎勵寫入勞動合同。
“用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,因此,年底雙薪不是一項法定義務(wù)!北本┰莱陕蓭熓聞(wù)所的王律師介紹說,目前的情況下,年終獎是多數(shù)單位在就業(yè)合同中就明文規(guī)定的,必須支付!澳甑纂p薪”只有一些福利較好的單位在發(fā)放。
至于雙薪是基本工資還是全額工資或者由是獎金,王律師表示,這完全取決于企業(yè)與員工的具體約定,或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。一般來說,在企業(yè)中,多發(fā)的一個月薪水就是全年工資的平均數(shù),是“12+1”或更多。而在國家機關(guān)、事業(yè)單位一般達不到這個水平,更多的是把工資細(xì)目中的“崗位工資”和“職級工資”乘以2,而并非把最后一個月的薪水全額翻倍。因此,一旦職工和企業(yè)發(fā)生糾紛,處理的依據(jù)是企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同。
王律師提醒說,根據(jù)1月1日實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,工會和職工代表可以爭取將“雙薪”、“年終獎”等獎勵機制寫入勞動合同之中。(記者 姜葳)
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“先離職后上崗”工齡仍連續(xù)算
針對華為辭職門事件中“先離職后上崗”的做法,《勞動合同法(草案)》課題組組長、中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長常凱近日表示,這種做法并不能中斷工齡。
按照今年1月1日起實施的《勞動合同法》,“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。對此常凱表示,“連續(xù)工作滿十年”,是指勞動關(guān)系在這個企業(yè)的存續(xù)期間為十年。離職并不是一個法律概念,只是內(nèi)部的調(diào)整。真正中斷勞動關(guān)系,是已經(jīng)結(jié)算了工資、轉(zhuǎn)辦了社保關(guān)系、辦了失業(yè)證、下崗證等,這樣工齡才可以不再連續(xù)計算。常凱表示,讓員工先辭職馬上又上崗,或者中間象征性地隔開一兩個星期再上崗的,屬于有意規(guī)避法律,這是無效的。這種情況發(fā)生之后,工齡還是要連續(xù)計算的。(記者 羅德宏)
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