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外資銀行搶人才 最看中民生、招行等銀行的骨干
2007年04月16日 13:56 來源:京華時報


    據(jù)悉,早在2006年的下半年,外資銀行的“觸手”就已經(jīng)伸向了其在全國設(shè)立分支機構(gòu)地區(qū)的中資銀行,他們的主要目標(biāo)是有經(jīng)驗的中資銀行精英。 中新社發(fā) 井韋 攝


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  今年4月初,首批獲得經(jīng)營牌照的4家外資銀行子公司相繼在內(nèi)地多個城市正式掛牌營業(yè),全面展開人民幣業(yè)務(wù)。隨著在國內(nèi)開展人民幣業(yè)務(wù)的逐步增多,這4家外資銀行同時面臨著大量“本土化”專業(yè)人才的稀缺問題。據(jù)記者從業(yè)內(nèi)人士處了解到,早在2006年的下半年,外資銀行的“觸手”就已經(jīng)伸向了其在全國設(shè)立分支機構(gòu)地區(qū)的中資銀行,他們的主要目標(biāo)是有經(jīng)驗的中資銀行精英,也不排除部分現(xiàn)有的外資銀行骨干,以及少部分知名財經(jīng)院校的應(yīng)屆高材生。

  據(jù)這位業(yè)內(nèi)人士預(yù)計,隨著外資銀行在國內(nèi)從對私業(yè)務(wù)到對公業(yè)務(wù)的一步步深化,這場人才之戰(zhàn)恐怕還要持續(xù)兩到三年左右。他還笑稱:“前幾年,是股份制銀行之間‘搶人才’,現(xiàn)在又要面臨外資銀行的‘挖人戰(zhàn)’,真是‘搶’得不亦樂乎啊。”

  外資銀行主挖中高級人才

  最看中民生、招商骨干

  某外資銀行北京分行負(fù)責(zé)人告訴記者,現(xiàn)在該行需要人才的崗位大多是在所有的中間業(yè)務(wù)(包括個人理財、個人貸款、貿(mào)易融資)、拓展、市場等方面,目標(biāo)主要是管理人員、業(yè)務(wù)骨干、項目經(jīng)理等。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的比率很少,大約只占到招聘比率的1%—2%吧,主要在北京的各大財經(jīng)高校招生,另外的98%是選擇來自各銀行有經(jīng)驗的人才,重點看中民生銀行、招商銀行等中資銀行的人才。據(jù)他透露,該銀行新招聘的人才中,約50%以上來自中資銀行,外省分公司的人員組建,也都是從當(dāng)?shù)刂匈Y銀行挖過去的。

  除三險外沒有福利

  據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹,該行的中層年薪大約在十幾萬元左右,每個人的薪酬都不一樣,且都是保密的。福利方面,除了國家規(guī)定的三險一金以外,像一般的房補、車補、飯補等福利都沒有。有出國培訓(xùn)的機會,也是當(dāng)?shù)搅艘欢墑e才可以去國外的總行接受三個月的工作培訓(xùn)。

  據(jù)他介紹,在匯豐做業(yè)務(wù)的薪水一般,管理層的薪水居高,渣打、花旗可能相對還要高一些,每家外資銀行的規(guī)定都不一樣,方式方法也都不一樣。

  中資銀行

  獨特企業(yè)文化做后盾

  面對外資銀行如此強烈的挖人攻勢,中資銀行應(yīng)如何留住人才呢?一位不愿透露姓名的某國有銀行總行發(fā)言人解釋道:“隨著資產(chǎn)質(zhì)量的好轉(zhuǎn),風(fēng)險水平的提高,金融效益的提高,對高端人才的吸引力也越來越強,待遇也越來越好,我們的發(fā)展前景也比他們越來越好,我們也不怕競爭。我們有著中資銀行獨有的企業(yè)文化,我們不光以待遇留人,而且我們是以文化留人,感情留人,形成良好的中資銀行企業(yè)文化本身就是一種巨大的凝聚力,中資銀行通過改造,以后發(fā)展前景又這么好,中資銀行的人才也都看到這種發(fā)展的美好前景,他們也是充滿了信心和希望!

  他還表示,外資銀行可能在薪水上有短暫的吸引力,但外資銀行跟中資銀行相比,在企業(yè)文化方面、在國情方面、在員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃方面等,還是不如中資銀行。用他的話說:“畢竟中資銀行是上百年的老店,有著深厚的人文文化所形成的非常好的企業(yè)文化傳統(tǒng)!

  外資銀行挖人是正常現(xiàn)象

  對于外資銀行大肆挖人的問題,在他看來,實際上是很正常的交流現(xiàn)象,并表示:“我們也可以挖走外資銀行的骨干,人才流動是很正常的,哪里有干勁、有發(fā)展前景,大家就到哪里去,這是一個大的趨勢,尤其是在國際上前10位的大商業(yè)銀行,我們在招聘人才的時候也不會只面向國內(nèi),而是面向國際的,我們也和外資銀行有著一樣的人才競爭,他們有他們的優(yōu)勢,我們有我們的長處。我們也在加強我們的培訓(xùn),去年就投入了2.6億元用于員工培訓(xùn)經(jīng)費,我們跟清華、北大這樣的高等學(xué)府建立了培訓(xùn)機制,國際上最先進(jìn)的銀行都給我們提供了技術(shù)上、產(chǎn)品創(chuàng)新上、流程改造上、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型上、服務(wù)上、培訓(xùn)上等一系列的支持。我們除了內(nèi)部員工加強培訓(xùn)外,我們也面向國際招聘一流的尖端人才!

  不看中漲薪留人

  當(dāng)記者問到會不會用漲薪留人的問題時,他解釋道:“我們不看中在漲薪方面留人,我們著重建設(shè)好自身,制定好的戰(zhàn)略發(fā)展遠(yuǎn)景,給每一位員工制定出職業(yè)生涯規(guī)劃,不斷給他們提供成長、受教育的機會,給他們提供發(fā)揮才能的舞臺,這是最好的待遇,也是所有的人才所希望的!

  中資銀行和外資銀行各有所長,魚和熊掌不能兼得,孰輕孰重就要自己仔細(xì)衡量了。資深金融獵頭認(rèn)為,外資銀行一年的壓力可能相當(dāng)于中資銀行的兩三年。據(jù)他所知,有的員工去了外資銀行幾年后,因為壓力很大、很辛苦等各方面問題,又選擇重新回到中資銀行了。外資銀行比較適合精力充沛、教育背景也非常不錯、對自己具有高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,能接受較大難度挑戰(zhàn)的年輕人。每個人的性格和追求都不一樣,所以下的決定也大不相同,主要還是看自己內(nèi)心想要追求什么樣的夢想和向往什么樣的生活了!

  獵頭公司

  記者隨即采訪到了某著名獵頭公司金融部一位資深獵頭,在談到哪家中資銀行的人才最搶手的問題,他告訴記者:“股份制銀行中的民生、招行、光大,四大國有銀行中的中國銀行,民生、招行在個人儲蓄、對公業(yè)務(wù)、個人理財、信用卡等各方面都不錯,招行個人業(yè)務(wù)這塊像金葵花理財、信用卡都挺強的,對公這塊像大的國有機關(guān)、國有企業(yè)等大部分在工行、建行手里攥著,外資銀行對公業(yè)務(wù)慢慢起來以后,估計工行和建行會成為他們對公業(yè)務(wù)人才的目標(biāo)。

  渣打銀行待遇最好

  在談到被批準(zhǔn)開展人民幣業(yè)務(wù)的這四大外資銀行中,哪家待遇最好的問題上,資深獵頭認(rèn)為,渣打排第一,花旗和匯豐大致差不多,花旗要比匯豐稍好些,東亞就一般了。專業(yè)獵頭認(rèn)為,在福利上相對而言,匯豐要稍好些。在大的外資銀行都會有出國培訓(xùn)的機會,有的是上崗前封閉式一到三個月培訓(xùn),有的是級別上的遷升培訓(xùn),都是帶薪的,更多的注重實戰(zhàn)培訓(xùn)。

  挖高級人才上有競爭力

  據(jù)該資深獵頭透露,從外資銀行和中資銀行不同級別的薪酬上比較,初級職位中資銀行薪酬要比外資銀行高;中級職位基本持平;高級職位則是外資銀行的薪酬要優(yōu)于中資銀行。一位外資銀行的支行行長年薪有可能達(dá)到40萬—60萬元不等,由此看來,外資銀行在中、低級別人才上沒有什么競爭力。

  中行、建行、交行

  人才不易被挖

  另外,在考核上,外資銀行的業(yè)績考核指標(biāo)也是比較嚴(yán)格的,比的就是成績,但中資銀行的年底考核會更注重綜合表現(xiàn)。中資銀行里中行、建行和交通銀行的福利待遇相對來說要好些,不容易被挖走。

  被挖者說

  多位中資銀行的職員不約而同地向記者表示,他們經(jīng)常接到各種獵頭公司的電話,希望他們能考慮加盟某外資銀行,有時候一天能接到三四個這樣的“騷擾”電話。面對如此強大規(guī)模的“搶人”攻勢,有一些中資銀行的骨干們開始動搖了。

  去外資是為尋求更多挑戰(zhàn)

  光大銀行某支行的劉小姐(化名)已有三年工作經(jīng)驗,被挖到了渣打銀行。據(jù)劉小姐透露,外資銀行薪水比中資銀行稍高,但在福利上不如中資銀行,中資銀行除了工資以外,還有各種補貼,每月光租房補貼就有2000元左右,而她現(xiàn)在在外資銀行,目前雖然月薪一萬元人民幣,卻沒有任何補貼,還要自己上稅。但她表示自己是一個喜歡接受挑戰(zhàn)的人,想要在這個自己“仰慕已久”的平臺上闖出一番自己的事業(yè)。

  無法接受超高工作強度

  接到過無數(shù)獵頭電話的國內(nèi)某股份制銀行的吳先生表示,他不考慮去外資銀行工作。記者問他原因,他笑了笑,簡單地回答道:“外資銀行是個不錯的平臺,但競爭壓力大,核算指標(biāo)的要求非常嚴(yán)格,長此以往,身體和精力都吃不消,我的同學(xué)就有好幾個在外資銀行的,工作強度大,很辛苦,我還是老老實實在中資銀行呆著吧,旱澇保收,穩(wěn)定!”

  中資職員

  有這樣的機會希望嘗試

  在農(nóng)業(yè)銀行某支行工作的陳先生(化名)目前還沒有接到過外資銀行的邀請,記者問他:“假如以后你接到外資銀行請求加盟的邀請,你會怎么考慮?”他向記者表示:“有這樣的機會是好事,不妨去嘗試一下。據(jù)我所知,匯豐銀行在北京招人的待遇并不算高,支行行長一年也是十幾萬,但主要是看重職業(yè)規(guī)劃,以后在一個更高層面上往高處跳,在晉升問題上也不會存在按資排輩了。但如果現(xiàn)在在中資銀行已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)穆毼,各方面都很穩(wěn)定,還要考慮到家庭,如果要追求穩(wěn)定的話,還是留在國有四大銀行更好,假如是想挑戰(zhàn)一下自己,那外資銀行是一個不錯的方向!

  他還表示,有五個問題是必須提前考慮到的:第一,福利問題。包括幾項保險、住房公積金、房補;第二,職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展空間的問題;第三,工作強度、業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)問題;第四,薪酬多少的問題;第五,新工作崗位的職責(zé)要求和自身的興趣是否相符的問題。(楊薇薇)


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