新春佳節(jié)臨近，這幾天職場白領都在網(wǎng)上熱議“春節(jié)加班費”：加班費會如期發(fā)嗎？職場新人面對加班卻不敢對加班費“叫真”。不少白領指出，春節(jié)加班費“兌現(xiàn)”難是個老話題，希望今年不要讓員工失望。

　　　職場新人“被逼”加班

　　“適逢佳節(jié)，誰愿意加班呢？”白領陸小姐一聲長嘆。她所在的公司專門做外貿訂單，外國人春節(jié)不休息，所以加班成了他們公司的家常便飯。老板每次都說給加班費，可每次都是一拖再拖，再后來不了了之。

　　陸小姐是個職場新人，今年面對“被逼”加班，發(fā)出不敢對加班費“叫真”的無奈。她在網(wǎng)上發(fā)出求助帖：誰來給個主意，讓老板兌現(xiàn)春節(jié)加班費呢？

　　　多數(shù)白領消極接受

　　中華英才網(wǎng)對15個行業(yè)近700余名公司白領進行了“白領春節(jié)攻略”的調查顯示，職場白領對待春節(jié)加班有三種態(tài)度：35.82%的員工選擇消極接受；30.34%的人明確表示不愿加班，即使被安排也要推脫；另有25.30%的員工“出于責任感接受加班”。主動要求春節(jié)加班的僅為8.54%。

　　調查還顯示，以高額加班費吸引員工的效果有限。職場專家分析，中國企業(yè)尤其是一大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起使企業(yè)“加班”不可避免，這些企業(yè)最常見的激勵法就是提高加班費，但在春節(jié)這樣一個傳統(tǒng)大節(jié)面前，可能需要更加優(yōu)化的手段。

　　在需要加班的企業(yè)中，不給或少于國家加班費規(guī)定的企業(yè)仍占較大比例。“中層以上值班，沒有加班費”和“安排值班，但加班費較國家規(guī)定少”的兩項之和是33.54%；而能夠“按國家規(guī)定支付加班費”僅為16.62%。

　　專家觀點：企業(yè)應愛惜人才

　　人才研究中心專家指出，春節(jié)在中國人的觀念中具有強大的傳統(tǒng)力量。傳統(tǒng)的企業(yè)管理在處理春節(jié)假期時的做法，將受到現(xiàn)代企業(yè)管理及員工觀念變化的沖擊，企業(yè)人才壓力升高，人際溝通發(fā)生變化，將在很大程度上改變并影響現(xiàn)代企業(yè)管理。

　　按勞動法規(guī)定，節(jié)假日加班費要以三倍工資兌現(xiàn)，但由于就業(yè)壓力大，員工尤其是職場新人不敢對加班費叫真；但另一方面企業(yè)“兌現(xiàn)”難是個老話題。隨著員工自我保護意識增強，這方面的糾紛越來越多，訴諸法律的也不在少數(shù)，應該說這類情況對于企業(yè)的雇主品牌形象比較負面。企業(yè)應該像愛惜眼睛一樣愛惜人才，人才是未來企業(yè)競爭的核心。(賀天寶）