近來，各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“漲”聲一片。隨著今年年初江蘇省在全國率先確定上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一季度以來，寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上，一些省份超過20%。

　　據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基日前透露，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，中國之聲特約觀察員王健特作如下點(diǎn)評。

　　王健：人力資源和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺(tái)，全社會(huì)呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款將被納入其中。之所以受關(guān)注，是因?yàn)殚L時(shí)間以來我們的勞資關(guān)系中力量對比嚴(yán)重不對稱。勞弱資強(qiáng)。對于工資條例出臺(tái)后，能否有效地實(shí)行集體工資協(xié)商制度，我還是有些擔(dān)心。擔(dān)心來源于幾個(gè)方面：

　　第一，我國的企業(yè)多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，大多數(shù)靠擠壓成本來獲得訂單獲得效應(yīng)。為什么眾多的國際企業(yè)來中國設(shè)廠？勞動(dòng)力價(jià)格低廉。在這種情況下，我們的企業(yè)，尤其是非公經(jīng)濟(jì)恐怕對于工資上漲是有抵觸的。歐美消費(fèi)模式在改變；人民幣升值壓力依然存在，這都在蠶食著我們企業(yè)的利潤，所以集體工資協(xié)商恐怕推行起來有難度。

　　第二，集體工資協(xié)商的意識(shí)差。主要原因是我國勞動(dòng)力資源豐富。說到下崗，談虎色變，要的是鐵飯碗。這種情況下，談不上協(xié)商，談不上漲工資。勞方意識(shí)比較差，有時(shí)認(rèn)為談漲工資就是不安分、給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。

　　所以，《工資條例》推行起來是有相當(dāng)?shù)碾y度的。最關(guān)鍵就是執(zhí)行過程中政府和主管部門的角色。勞方很重要，但是在很多地方政府眼里，資方更重要——招商引資、創(chuàng)造就業(yè)、增加利稅。工資集體協(xié)商制度的推動(dòng)必將遇到這樣或那樣的問題，期待有更多的手段來推動(dòng)這項(xiàng)制度的推進(jìn)。