“1500多位高管總薪酬每年增長(zhǎng)約4600萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)字還是合情合理�！眹�(guó)務(wù)院國(guó)資委主任李榮融近日在出席一次會(huì)議時(shí)的表態(tài)，再次將央企薪酬問(wèn)題推到了風(fēng)口浪尖上。金融危機(jī)之下，央企高管薪酬究竟多少才叫適當(dāng)、合理？專(zhuān)家認(rèn)為，應(yīng)先將選拔高管人才的機(jī)制完全與市場(chǎng)接軌后，再將工資接軌。如果不能逐步建立健全市場(chǎng)規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會(huì)越來(lái)越困難。

　　2008年年初，有報(bào)道爆出中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲年薪6000多萬(wàn)元，從而引發(fā)了一輪對(duì)央企高管天價(jià)薪酬的爭(zhēng)議。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年至2006年，國(guó)資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬(wàn)元、43萬(wàn)元和47.8萬(wàn)元；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億元、5.32億元和5.77億元，年增長(zhǎng)為4600萬(wàn)元左右，但央企的利潤(rùn)每年增加1500億元左右。

　　原本央企普通職工和高管薪酬相差數(shù)十倍甚至更多早已引發(fā)爭(zhēng)議，然而，受去年國(guó)際金融危機(jī)的爆發(fā)和不斷蔓延，“高管高薪”更是成為了眾矢之的。那么，目前來(lái)說(shuō)，中央企業(yè)應(yīng)該建立什么樣的薪酬制度？央企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣的？究竟多少才可稱(chēng)為“適當(dāng)”呢？

　　李榮融此前曾在廣州回應(yīng)“央企高管天價(jià)薪酬”時(shí)表示，“2002年到2007年，我們有1500億元利潤(rùn)，央企1556位副總以上的領(lǐng)導(dǎo)平均每年漲了4600元工資。他們給你1500億，你拿出1億也是應(yīng)該的。拿高薪要靠本事，而薪酬支付要講良心。錢(qián)給少了，人都跑了。過(guò)去有一個(gè)大型國(guó)企，老總年薪拿6萬(wàn)多元，你自己是可以少拿，但下面的人早跑光了。所以我當(dāng)官的宗旨就是不欺負(fù)老實(shí)人。央企負(fù)責(zé)人的薪酬一定要與業(yè)績(jī)掛鉤，業(yè)績(jī)升，薪酬升，業(yè)績(jī)降，薪酬降�！�

　　近日有消息稱(chēng)，由國(guó)家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司起草的《推進(jìn)收入分配制度改革的意見(jiàn)》已提交到國(guó)務(wù)院，相關(guān)方案有望于年內(nèi)出臺(tái)并進(jìn)入實(shí)施。伴隨著這項(xiàng)改革步伐的加快，由人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”也有望近期出臺(tái)。

　　對(duì)此，中國(guó)管理科學(xué)研究院研究員李開(kāi)發(fā)表示，由于目前央企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)未被明確，目前高管的選拔有些是通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)選拔，有的則是內(nèi)定，因此，在能力上就會(huì)有懸殊，如果在高管的選拔上沒(méi)有完全經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程序來(lái)進(jìn)行，就將工資與國(guó)際接軌，是不合理的。他建議在即將出臺(tái)的規(guī)范文件中，應(yīng)進(jìn)一步健全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)選人的機(jī)制，做到公開(kāi)選拔，公平競(jìng)爭(zhēng)、程序公正，制度健全，在此基礎(chǔ)上，指標(biāo)面前人人平等，效益面前人人平等，業(yè)績(jī)面前人人平等。只有這樣，高薪才能讓人信服，高薪才能與企業(yè)的效益與發(fā)展相匹配。

　　他建議，應(yīng)先將選拔高管人才的機(jī)制與市場(chǎng)接軌后，再將工資接軌。事實(shí)上，目前只有一些運(yùn)行效益比較好的國(guó)企崗位薪資有所提高，并且與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律還遠(yuǎn)未掛鉤，絕大多數(shù)國(guó)企高管人員與技術(shù)人員工資并不高。但在華的外資企業(yè)著名職業(yè)經(jīng)理人不少是百萬(wàn)美金的薪資，如果工資不與市場(chǎng)接軌，國(guó)有企業(yè)的人才就會(huì)大量流失，從而造成國(guó)有企業(yè)的人才危機(jī)。如果我們不能逐步建立健全市場(chǎng)規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會(huì)越來(lái)越困難。(劉麗靚)