從今年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)整為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從8元調(diào)整為9元。實(shí)行調(diào)整一個(gè)多月以來，企業(yè)對(duì)新制度執(zhí)行的情況如何？記者從本市部分區(qū)縣工會(huì)的調(diào)查中了解到：絕大多數(shù)單位都能自覺執(zhí)行，但一些規(guī)模較小、未組建工會(huì)的民營(yíng)企業(yè)執(zhí)行情況仍不盡如人意。

　　徐匯區(qū)總工會(huì)今年4月啟動(dòng)的“最低工資落實(shí)情況普查”，對(duì)全區(qū)13個(gè)街鎮(zhèn)、40多個(gè)委辦局和所有區(qū)內(nèi)企業(yè)展開調(diào)查，結(jié)果顯示，國(guó)有企業(yè)100%落實(shí)了新法規(guī)，但部分私營(yíng)企業(yè)，尤其是沒有組建工會(huì)的街面店鋪或小規(guī)模夫妻店依然存在職工收入明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。據(jù)了解，常年處于最低工資線的工種主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和環(huán)衛(wèi)、物業(yè)、餐飲、物流等行業(yè)，這些企業(yè)多以聘用外來務(wù)工人員為主，往往以最低工資當(dāng)作工資標(biāo)準(zhǔn)。盡管全市最低工資已有所調(diào)整，但調(diào)查中這些行業(yè)員工漲工資的前景并不樂觀。

　　“不可能每個(gè)人都加工資。 ”一家物業(yè)公司人事人員向記者表示，雖然自己的工資已按規(guī)定有所提高，但自己所在公司一共有250名保安，調(diào)整前大多數(shù)保安月基本工資為960元，如按要求每名保安增加160元，那么一個(gè)月公司要至少多付職工工資4萬元，一年就是48萬元，加上職工社保的比例也相應(yīng)增加，一年的用人成本就增加50多萬元。

　　調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，用人成本驟增，一些企業(yè)為應(yīng)付檢查搞起“小動(dòng)作”。徐匯區(qū)總工會(huì)有關(guān)人士給記者算了筆賬：如一名員工原本的月基本工資為960元，每月加班津貼是300元，月收入合計(jì)1260元。今年4月份開始最低工資標(biāo)準(zhǔn)雖然按規(guī)定要調(diào)整到1120元，但一些公司暗中減少加班津貼，該員工每月津貼從300多元變成200元，加上調(diào)整后的基本工資實(shí)際月收入為1320元，實(shí)際只比原先多了60元。這就意味著按規(guī)定的160元調(diào)整幅度被“化解”到了60元。此外，還有一些單位選擇“打統(tǒng)賬”，將社保、加班費(fèi)等都算進(jìn)基本工資，來規(guī)避最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

　　對(duì)此，市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對(duì)全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。