中新網(wǎng)廣州4月29日電 (記者 莫非 通訊員 粵仁宣)廣東省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將于5月1日開始施行，為幫助企業(yè)和勞動者準(zhǔn)確了解最低工資保障制度，促進新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)順利執(zhí)行，廣東省人力資源和社會保障廳今日就此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中較受關(guān)注的問題進行解讀與介紹。

　　根據(jù)廣東省政府《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，近期各市已相繼公布了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)，嚴(yán)格按照省政府規(guī)定進行了調(diào)整，并在當(dāng)?shù)刂饕�媒體向社會公布了調(diào)整情況。

　　全省大部分市全市采用一個標(biāo)準(zhǔn)，僅韶關(guān)、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區(qū)采用五類660元/月標(biāo)準(zhǔn)；廣州、珠海根據(jù)“有條件的地區(qū)可在省確定的標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)上調(diào)”的規(guī)定上調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)，廣州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一類1030元/月、二類920元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

　　該省人力資源和社會保障廳有關(guān)官員表示，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)頒布后，省、市政府均在當(dāng)?shù)刂饕�媒體向全社會公布，各地人力資源和社會保障部門都通過電視臺、電臺、報紙、雜志進行了政策宣傳，并在人力資源和社會保障門戶網(wǎng)站公布。用人單位和勞動者可多關(guān)注媒體報道，可在省、市及當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障門戶網(wǎng)站進行查詢，或向當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門咨詢。

　　有關(guān)官員指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家規(guī)定的一項保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是企業(yè)的分配標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。勞動者依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　特別要指出的是，企業(yè)不能把“包吃包住”費用計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如：某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元，合計為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動者，收取相關(guān)費用。

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　廣東省人力資源和社會保障廳有關(guān)官員表示，希望廣大勞動者及時關(guān)注當(dāng)?shù)厥姓�府公報及相關(guān)媒體報道，積極了解本地區(qū)最低工資調(diào)整情況，掌握勞動工資法律規(guī)定，對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，及時向工會或人力資源社會保障部門反映，通過合法正當(dāng)?shù)耐緩�，依法維護自身合法權(quán)益。