昨天，財(cái)政部公布“關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知”。通知稱，今后，企業(yè)為職工按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。這意味著相關(guān)補(bǔ)貼必須合并到工資收入中繳納個(gè)人所得稅。

　　　個(gè)稅繳納額將增加

　　通知規(guī)定，尚未實(shí)行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費(fèi)管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。同時(shí)，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼，也應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。這些補(bǔ)貼要和職工工資收入合并在一起，再計(jì)算個(gè)人所得稅。由于我國個(gè)稅稅率為超額累進(jìn)制，計(jì)稅總額越高，應(yīng)納稅款也會(huì)隨之增加。因此，職工應(yīng)繳納的個(gè)稅額將隨之增加。

　　福利費(fèi)范圍被明確

　　通知明確，企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜穆毠く燄B(yǎng)費(fèi)用等現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

　　嚴(yán)控以產(chǎn)品作為福利

　　企業(yè)職工福利一般應(yīng)以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，企業(yè)要嚴(yán)格控制。

　　國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃?xì)獾绕髽I(yè)，將本企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，應(yīng)當(dāng)按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

　　【實(shí)例解讀】

　　張女士在一家文化公司上班，她每個(gè)月工資為6000元，餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)共為900元。按照新規(guī)定，張女士的900元福利補(bǔ)貼將要和工資收入合并繳納個(gè)人所得稅。

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　　新規(guī)有利于各地政策統(tǒng)一

　　北京市地稅局個(gè)人所得稅處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，該規(guī)定的出臺(tái)，將使各地在“貨幣化補(bǔ)貼是否應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額計(jì)稅”的問題上，實(shí)現(xiàn)政策的統(tǒng)一。

　　目前，北京市已經(jīng)規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，要合并到職工工資收入中，再按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。不過，對于同樣的問題，各省市政策尚未完全統(tǒng)一。(記者趙鵬)