80年代長大的孩子，從小就受著 “好好讀書，將來去英美留學(xué)”的教導(dǎo)，不過現(xiàn)在這個觀念可能要有所改變——10年前發(fā)展中國家的人才爭相到美國 “鍍金”， 10年后各國人才卻一股腦地往中國和印度發(fā)展。特別在此次金融危機爆發(fā)的背景下，新興工業(yè)化國家對人才的吸引力大大增加。難怪有人預(yù)言， “下一個微軟在中國出現(xiàn)”。

　　我們?yōu)楹芜x擇回國

　　10年前，在全球經(jīng)濟一體化和金融業(yè)爆發(fā)增長的誘惑下，出生于上海的康先生來到了美國求學(xué)。 2004年，他自德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校取得了電子及計算機工程學(xué)博士學(xué)位，成為自旋電子學(xué)方面的專家。這是一門新興科技，用于功率半導(dǎo)體器件。他同時為幾家芯片公司工作，其中包括飛思卡爾半導(dǎo)體。

　　但是現(xiàn)年32歲的康先生打算今年夏天回中國發(fā)展。盡管現(xiàn)在他還在德克薩斯大學(xué)從事博士后工作，但他認(rèn)為回到祖國后他的科研及職業(yè)發(fā)展前景可能會更好一些。他說： “能夠回去工作，我感到非常激動�！�

　　康先生已經(jīng)接受聘用，在位于上海的一家半導(dǎo)體研究機構(gòu)任職。這份工作的薪水是一年10萬元人民幣，與他之前在美國私營公司的十萬美元年薪相比，顯得微不足道，但相比之前的工作，這份工作卻能夠提供更安全的就業(yè)保障和更多的自由去做他想做的探索性研究工作。

　　他說：“在美國工作的最大吸引力是在那里能夠做真正具有創(chuàng)新意義的工作，但這個空間現(xiàn)在似乎在不斷縮小。而當(dāng)前中國政府正投入大量資金發(fā)展科學(xué)技術(shù)，所以即使他們不能支付高工資，前景仍舊是非常具有吸引力的。 ”

　　康先生是大量因美國經(jīng)濟放緩而離開美國的高技術(shù)移民之一。隨著美國失業(yè)率接近兩位數(shù)，就業(yè)機會不斷減少，而限制移民的呼聲卻越來越高。支持加強相關(guān)法規(guī)的人士甚至主張美國公民應(yīng)該得到第一優(yōu)先的就業(yè)機會。

　　我們?yōu)楹坞x開美國

　　現(xiàn)年33歲的Kapil是美國硅谷IBM公司的一位軟件顧問，他自2001年加入IBM公司，希望能夠獲得在美國的永久居留權(quán)，從而能夠創(chuàng)立自己的公司。 2004年，IBM提交了申請為其申請綠卡獲準(zhǔn)永久居留，但他現(xiàn)在仍未收到綠卡。因為對同一國籍的人，每年發(fā)放的綠卡數(shù)量被限定為9千8百人。由于該限制，來自印度和中國的移民甚至可能要等到10年以上才能申請到綠卡。 Kapil已經(jīng)等了5年，但他估計還要等兩到五年才行。在此期間，他只能持當(dāng)初進IBM時的H-1B簽證，不得已留在IBM做與之前相同的職位，只為了能申請到綠卡。他現(xiàn)在能掙到6位數(shù)，但他說他覺得如果能自由換工作的話，他能掙更多。 “我沒法發(fā)展，這簡直太讓人沮喪了，”Kapil說，“在這一點上，我徹底失去耐心了”。

　　Kapil急于想有一個新的開始。他為一家開發(fā)社會網(wǎng)絡(luò)的在線工作搜索引擎 (類似于Twitter，F(xiàn)acebook或是LinkdIn)開發(fā)了相關(guān)技術(shù)。他說他打算在印度推出該技術(shù)�！昂苡锌赡芪視�掉頭回去，”他說：“從某種意義上說，我覺得自己被欺騙了。我做出了自己的貢獻，交了該交的稅，甚至還學(xué)會了加利福尼亞當(dāng)?shù)氐目谝�。但這些都不夠。 ”

　　“我覺得在美國很受限制，”Kapil說，“我能夠理解美國政府為其人民所負(fù)擔(dān)的責(zé)任，也理解它的困境。但如果它能夠區(qū)分和識別出那些真正想來這里工作的人并歡迎他們來美國，美國會變得更好。 ”