中新網(wǎng)北京7月28日電(譚旭燕)2008年下半年以來，北京市勞動(dòng)爭議事件數(shù)量大幅上升。北京市人力資源和社會(huì)保障局桂生副局長28日透露，截至今年7月份，北京受理的勞動(dòng)爭議案件已達(dá)49000件，和去年全年數(shù)量持平。

　　28日，包括中國四達(dá)勞動(dòng)爭議調(diào)解援助中心、賚擘勞動(dòng)爭議預(yù)防和調(diào)解中心、團(tuán)興勞動(dòng)爭議調(diào)解中心在內(nèi)的3家勞動(dòng)爭議調(diào)解中心在京舉行聯(lián)合揭牌儀式。

　　儀式上，國家人力資源和社會(huì)保障部調(diào)解仲裁管理司副司長李小虎表示，今年上半年廣東及沿海等地的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量和去年下半年相比有所下降，而北京同比卻出現(xiàn)了急劇上升的高發(fā)態(tài)勢，這種現(xiàn)象不容樂觀。

　　桂生在儀式上也透露，2006年和2007年，北京市仲裁處每年受理的勞動(dòng)爭議案件大約是2萬余件。受國際金融危機(jī)的影響，自2008年下半年以來北京市的勞動(dòng)爭議事件數(shù)量大幅上升，2008年全年共記錄49000多個(gè)勞動(dòng)爭議案件。今年情況更加糟糕，截至7月份，受理的勞動(dòng)爭議案件已和去年的全年數(shù)量持平。

　　桂生表示，勞動(dòng)爭議案件的大幅度上升反映了社會(huì)勞資關(guān)系的矛盾，3家勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的成立，創(chuàng)新了社會(huì)中勞動(dòng)爭議調(diào)解的方式和機(jī)制，形成了一種社會(huì)化的勞動(dòng)爭議調(diào)解的工作模式，為解決首都地區(qū)的勞資矛盾提供了一個(gè)很好的解決平臺(tái)。完