中新網(wǎng)9月21日電 一個(gè)由美國(guó)企業(yè)、投資者與董事結(jié)成的聯(lián)盟將提交一份徹底改革高管薪酬的提案，呼吁各企業(yè)取消遣散費(fèi)、退稅及個(gè)人使用公司飛機(jī)等有爭(zhēng)議的做法。

　　據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，由企業(yè)組織世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)(Conference Board)組建的這個(gè)聯(lián)盟，將對(duì)美國(guó)企業(yè)界未在危機(jī)爆發(fā)前改革其薪酬結(jié)構(gòu)提出批評(píng)，指責(zé)這一失誤造成了民眾對(duì)美國(guó)企業(yè)“信任的喪失”。

　　該聯(lián)盟的報(bào)告突顯出企業(yè)界希望平息公眾對(duì)過(guò)高薪酬的憤怒，阻止政府就此問(wèn)題采取行動(dòng)。該聯(lián)盟得到了思科(Cisco)、美國(guó)電話電報(bào)公司(AT&T)和惠普(Hewlett-Packard)等科技集團(tuán)，以及加州教師養(yǎng)老基金(Calstrs)等大型投資者的支持。

　　世界大型企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)席主席沃倫•巴菲特(Warren Buffett)的顧問(wèn)羅伯特•丹漢姆(Robert Denham)表示：“由企業(yè)自己改正薪酬結(jié)構(gòu)比政府出手要好得多，因?yàn)楹笳弑厝粌A向于對(duì)所有企業(yè)采取一刀切的做法。”

　　經(jīng)濟(jì)低迷與金融危機(jī)擴(kuò)大了高管與美國(guó)普通民眾之間的薪酬差距，引發(fā)了一波對(duì)商業(yè)領(lǐng)袖的不滿。

　　美聯(lián)儲(chǔ)(Fed)以及美國(guó)其它監(jiān)管機(jī)構(gòu)和政界人士已威脅要采取嚴(yán)厲措施限制銀行家薪酬，許多企業(yè)和投資者擔(dān)心，類似的嚴(yán)格規(guī)定會(huì)施加到其它美國(guó)企業(yè)身上。

　　該聯(lián)盟的報(bào)告表示，企業(yè)應(yīng)避免向高管承諾巨額遣散費(fèi)、公司被出售時(shí)的“金色降落傘”(golden parachutes)，以及其他雇員無(wú)法享有的慷慨退休金計(jì)劃。