北京發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局7日以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式對(duì)外發(fā)布北京市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：基準(zhǔn)線(xiàn)為11%、上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))16%、下線(xiàn)為3%。

　　北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人特別提出，生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。各類(lèi)企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，要予以?xún)A斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　為了各企業(yè)更好地貫徹實(shí)施今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，北京市人保局對(duì)各企業(yè)提出了具體操作意見(jiàn)：首先，生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以結(jié)合自身實(shí)際，參照基準(zhǔn)線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)水平。

　　二、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(xiàn)和上線(xiàn)之間確定工資增長(zhǎng)水平；三，企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時(shí)，可以參考下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；因受金融危機(jī)影響，經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月960元。

　　另外，北京市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，北京的各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，企業(yè)方和工會(huì)方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，圍繞指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)協(xié)商確定本年度職工工資增長(zhǎng)水平，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。在非公有制企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)要素在分配中的價(jià)值。

　　據(jù)悉，在發(fā)布工資指導(dǎo)線(xiàn)的同時(shí)，北京市人保局還發(fā)布了不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型國(guó)民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)人工成本信息及部分勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。(記者 張淼淼)