高收入壟斷國企工資總額將設限

　　據新華社報道，我國將加快研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額。

　　重點調整收入分配關系

　　就建立企業(yè)職工工資正常增長機制問題，人力資源和社會保障部提出從建立職工民主參與企業(yè)工資分配決策的機制、嚴格控制高收入壟斷性國有企業(yè)的工資總額、規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理、完善并落實最低工資制度和研究建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度等5方面建立職工工資正常增長機制的方案。

　　對此中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南昨日表示，此次人保部提出的建立企業(yè)職工工資正常增長機制等問題的具體措施比較全面，關注了兩頭一高一低的工資收入的調節(jié)，符合現在的客觀形勢�！爱斍敖鉀Q收入分配問題的主線是建立健全有關制度和機制，努力使分配的起點、分配的過程公平，然后才能使分配的結果公平。在當前經濟發(fā)展剛剛企穩(wěn)向好之際，不能指望工資大幅度提高，而是重點對現有的收入分配關系進行調整�！碧K海南表示。

　　近年來關于收入制度分配改革引起民眾的極大關注，也被列入政府工作重要內容。有相關數據稱，現在我國城鄉(xiāng)居民之間收入差距維持在3.3倍左右，行業(yè)間差距最高達到了15倍之多；10%的最高收入戶與10%的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數金融國有企業(yè)高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。收入分配問題尤其是壟斷國企的高收入問題引發(fā)一些社會不滿情緒。

　　央企負責人薪酬再受關注

　　在人社部提出的5個方面中，規(guī)范央企負責人薪酬和國企工資總額等兩方面的內容，與國資委管理央企負責人薪酬有相同之處。

　　昨日有接近國資委人士對記者表示，人保部和財政部等部門去年9月頒發(fā)的《關于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》，旨在全國范圍內調控國企負責人的薪酬，其中包括社會較不滿的金融高管的高薪酬問題，而國資委只負責管理央企負責人薪酬，且國資委早已經先行一步制定了具體的管理辦法，并且對央企負責人每年都進行考核。

　　蘇海南表示，解決收入分配問題是一個非常復雜的工程，需要一個過程，公眾必須要有耐心。在政府部門提出這幾方面的目標后，下一步會具體的細化執(zhí)行。