中新網(wǎng)10月25日電 由于能力素質(zhì)不能適應(yīng)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，而自感到一種恐慌，這被稱為“本領(lǐng)恐慌”。據(jù)上海青年報(bào)報(bào)道，昨天舉行的“人才戰(zhàn)略與現(xiàn)代化國(guó)際大都市”國(guó)際論壇上指出，目前上海市人才“本領(lǐng)恐慌”已比較突出。

　　上海市人事局近日做了關(guān)于上海公務(wù)員、經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員3支人才隊(duì)伍的4000多名人才應(yīng)對(duì)入世問(wèn)題的抽樣調(diào)查。調(diào)查顯示，3支人才隊(duì)伍的外語(yǔ)水平總體較低。其中，公務(wù)員達(dá)到六級(jí)以上、市民通用英語(yǔ)中級(jí)以上的僅占14.6%；經(jīng)營(yíng)管理人員能熟練掌握外語(yǔ)的僅占19%；專業(yè)技術(shù)人員在對(duì)外交流中能經(jīng)常使用英語(yǔ)的占52.52%。

　　帶來(lái)這種“恐慌”的根本原因在于，知識(shí)更新速度日益加快，使得知識(shí)的折舊周期縮短。孫路一指出，上海的國(guó)際化人才嚴(yán)重不足，要解決人才“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題，最關(guān)鍵的是加快上海國(guó)際人才高地建設(shè)，從育人、引智、開(kāi)發(fā)三大戰(zhàn)略著手推進(jìn)這一進(jìn)程。