中新網(wǎng)10月10日電 人民日報今天發(fā)表署名張黎洲的思想評論文章《落實群眾的知情權(quán)》，文章強調(diào)指出，在備受關(guān)注的干部人事工作中擴大群眾的知情權(quán)，把充分發(fā)揚民主與貫徹黨的群眾路線作為干部人事制度改革的著力點。實踐證明，落實群眾的知情權(quán)是擴大干部工作中的民主的重要一環(huán)。

　　文章中說，為什么要把落實群眾的知情權(quán)作為擴大干部工作中的民主的重要一環(huán)呢？這關(guān)系到能否真正知人、識人、選好人、用好人的問題。我們黨選拔任用干部的標準，總的說是“德才兼?zhèn)洹彼膫�字。為了適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，特別要注重選拔任用政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進，求真務(wù)實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人。哪些人真正符合要求，可以委以重任？關(guān)鍵在于深入的考察和準確的識別。很顯然，由少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人，是難以保證做到這一點的。確保把人看準看真，防止考察失實失真，可靠的辦法就是充分發(fā)揚民主，走群眾路線。

　　文章指出，干部都是工作、生活在群眾之中的。對選拔對象和擬任人選，群眾更有發(fā)言權(quán)和評判權(quán)。干部孰優(yōu)孰劣，誰強誰弱，德才的真實狀況如何，“挑擔”的實際能力多大，以至于某些干部的政績有沒有“摻水”？耀眼的光環(huán)下有沒有陰影？八小時內(nèi)外是不是都能嚴以律己？在名、利、權(quán)、色的考驗下表現(xiàn)怎樣？等等，都可以從群眾中獲得參考意見和具體佐證。群眾具有知情權(quán)，考察和識別工作就可以做到更真實、全面，某些不正之風就可以得到遏制，選好人、用好人的要求也就可以更好地實現(xiàn)。

　　文章還談到，擴大干部工作中的民主，除了落實群眾的知情權(quán)，還要落實群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。但是，在“四權(quán)”之中，知情權(quán)是前提。參與權(quán)，指的是對選拔任用干部工作過程的參與，包括參與推薦、醞釀、考察、測評。選擇權(quán)，指的是對推薦和擬任人選的選擇，主要著眼于選賢任能，好中選優(yōu)。監(jiān)督權(quán)，主要是對組織人事部門政策掌握和工作運作的監(jiān)督，以保證選拔任用干部工作的原則性和公正性。

　　文章最后強調(diào)，總之，不知情，就無法參與；不知情，就無從選擇；不知情，就難以監(jiān)督。知情權(quán)不落實，參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)都必將落空。從這個角度看，知情權(quán)作為群眾理應(yīng)具有的權(quán)利，絕不是可有可無的，而需要扎扎實實地加以落實。