華中師范大學教師聘任制改革日前基本結束，29名長期不在崗、出國逾期，以及正在辦理調(diào)離的正、副教授被解聘，25名正、副教授和兩名講師因考核未達標而被緩聘。

　　據(jù)校方介紹，通過對全體在職教師進行教學和科研兩項指標的考核，該校共聘教授260名、副教授463名，分別占教師總數(shù)的21%和37%。對于聘上的教師，學校將在3年合同期滿后，按照協(xié)議嚴格考核其履職情況，進行下一輪聘用。

　　據(jù)華中師范大學人事處處長陳守銀介紹，此次27名教師緩聘的原因大多為科研方面未達標，少數(shù)人教學質量和數(shù)量存在問題，還有部分人主要精力沒有放到教學科研上來。這27人將有1年的緩聘期。緩聘期間，國家工資不變，校內(nèi)津貼則有一定調(diào)整。年內(nèi)達到學校規(guī)定條件者，可考慮聘任，達不到條件者，將會轉聘、待聘或低聘。

　　經(jīng)過長達半年時間的準備，2006年年初，該校向全校印發(fā)《華中師范大學教師聘任暫行辦法》，確定了教師聘任制的基本原則：總量控制、按需設崗、擇優(yōu)聘任、以崗定薪、合同管理。

　　在實際操作過程中，學校還采取人性化措施。比如考慮到對教師人格的尊重，反復斟酌決定使用“緩聘”的說法，而沒有用“下崗”、“落聘”等字眼。一些長期在校工作的老教師已無年齡和競爭優(yōu)勢，對其考核的標準適當放寬。

　　華中師范大學黨委副書記吳晉生表示，讓教師“掉下來、聘不上”，并不是改革的目的。改革的真正目的在于打破教授終身制，轉換用人機制，使每一名教師在新的機制下都能發(fā)揮積極性。他說，過去高校人事過分強調(diào)身份管理，資源和收入分配都是以身份為核心；改革以后將變成以崗位管理和績效管理為中心，“這種改革肯定要堅持下去”。

　　“能上能下，崗變薪變，現(xiàn)在是教授，3年后不一定是教授。”陳守銀表示，3年后該校的考核將更為嚴格。 (來源：中國青年報 作者：甘麗華）