中新網(wǎng)4月27日電 據(jù)新華網(wǎng)報道，“五一”長假在即，勞動保障部門就加班費問題中一個易被忽視的情況，向廣大勞動者發(fā)出提醒：要警惕用人單位以彈性工作制為名“彈掉”應(yīng)當(dāng)支付的加班費。

　　目前，各地有不少企業(yè)實行彈性工作制。彈性工作制即“非標(biāo)準(zhǔn)工時制”，包括兩種情況：一是不定時工作制，適用于高級管理、推銷人員、出租車司機(jī)等工作時間有彈性的勞動者；二是綜合計算工時工作制，常見于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè)，或冷飲、旅游等季節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動者。

　　據(jù)上海市有關(guān)部門掌握的情況，近來有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“彈掉”勞動者應(yīng)得的加班費，有的甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實行彈性工作制。對此，勞動保障部門指出，彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費的理由，勞動者要避免兩大誤區(qū)：一是認(rèn)為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度，“由單位說了算”，按照法律規(guī)定，企業(yè)實行彈性工作制，須經(jīng)勞動保障部門審批，否則屬違法；二是認(rèn)為彈性工作制可“彈掉”一切加班費，根據(jù)規(guī)定，彈性工作制也有工作時間上限，勞動者可以計算自己應(yīng)得的加班費。

　　據(jù)了解，從事彈性工作的勞動者，其應(yīng)得加班費分為兩部分：一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作，用人單位須依法支付三倍工資，且不得以補休、調(diào)休等形式抵充；二是對于從事不定時工作的勞動者，每周應(yīng)有一天休息日，在這一天工作的應(yīng)計加班費；對于綜合計算工時制的，其平均日工作時間及平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，即平均每日不超過8小時，平均每周不超過40小時，按此標(biāo)準(zhǔn)計算，超出的工作時間應(yīng)以150%計算加班費。(高路)