中新社北京三月九日電 (尚豐 賴海隆)日本富士通公司總經(jīng)理武田春仁九日在北京接受媒體采訪時(shí)說，中國政府目前正在實(shí)行政策為富士通公司的發(fā)展創(chuàng)造了好的環(huán)境。
武田先生所說的政策指的是：中國政府正在努力把中國市場(chǎng)從以投資為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變成以消費(fèi)為主導(dǎo)，“十一五”也把節(jié)省能源、保護(hù)環(huán)境寫進(jìn)計(jì)劃，并有了明確的數(shù)字目標(biāo)；以及中國開始大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，金融、證券、IT、電子商務(wù)等方面也有了很大的發(fā)展。
武田先生認(rèn)為中日之間的歷史問題不會(huì)影響兩國的經(jīng)濟(jì)合作，中日之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系不可后退，這也是世界經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢(shì)。
武田先生對(duì)日本企業(yè)在中國的發(fā)展非�？春茫f中國的市場(chǎng)非常大，中國近幾十年的發(fā)展非常迅速，中國政府對(duì)吸引外商投資給與了很大的優(yōu)惠，這些都將為日本以及其他外商投資中國提供優(yōu)越的條件。同時(shí)，武田先生認(rèn)為中日兩國人民感情深厚。
武田先生還認(rèn)為，中國現(xiàn)在的本科大學(xué)生素質(zhì)很高，但是數(shù)量太多，所以就業(yè)率相對(duì)較低，而這正為公司的發(fā)展提供了更好的條件，公司可以趁機(jī)吸引人才，富士通公司依靠企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工家庭化管理模式來吸引人才，對(duì)人才的培養(yǎng)通常要三到五年，員工的待遇比較穩(wěn)定，公司給與員工自由的空間去發(fā)展，這些都會(huì)給公司的發(fā)展帶來活力。
