中新網(wǎng)7月26日電 據(jù)加拿大《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，由加拿大安大略省公民及移民廳廳長(zhǎng)考勒出席并作主題演講的“新移民專業(yè)就業(yè)論壇”日前落幕，安省政府正在開展各種項(xiàng)目計(jì)劃向新移民伸出援手，并試圖從體制上打破壁壘，以幫助新移民施展才華、在專業(yè)領(lǐng)域獲得成功。
報(bào)道說，政府所表現(xiàn)的“苦心”效果究竟如何，尚待時(shí)間檢驗(yàn)。新移民蘇欣捷表示，政府在鼓勵(lì)企業(yè)開展新技術(shù)和新產(chǎn)品開發(fā)和研究上重視不夠、投入欠缺，致使大部分企業(yè)趕不上當(dāng)今技術(shù)高速發(fā)展的潮流，僅需要一些技術(shù)工人，對(duì)高層次的技術(shù)人員需求甚少，不少高學(xué)歷移民無緣在本領(lǐng)域發(fā)展而不得不從事與專業(yè)無關(guān)的工作。
2002年移民定居多倫多的蘇欣捷表示，如果加拿大政府和企業(yè)“重視科研、重視創(chuàng)新、重視人才”像他們重視加拿大經(jīng)驗(yàn)?zāi)菢�，那些曾在其它�?guó)家受過很好教育的新移民境遇就不會(huì)像現(xiàn)在這樣成為了加拿大政府的“心病”和一個(gè)社會(huì)問題。蘇欣捷特別強(qiáng)調(diào)，這里所說的不是簡(jiǎn)單地、被動(dòng)地避免人才的浪費(fèi)，是涉及加拿大繁榮和發(fā)展的共同利益。
蘇欣捷認(rèn)為，雇主過于強(qiáng)調(diào)本地工作經(jīng)驗(yàn)，本身就是缺乏創(chuàng)新追求。他說，顧主在什么情況下要求雇員有豐富的當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)?zāi)兀吭谛枰墓蛦T今后做的工作與他們以前的工作經(jīng)歷沒有太大的區(qū)別的情況下。這是一個(gè)停滯不前的社會(huì)的典型需求。一個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)、企業(yè)，在選擇她所需的人才時(shí)更應(yīng)注重其“能力”而不是“經(jīng)驗(yàn)”。因?yàn)椤敖?jīng)驗(yàn)”意味著簡(jiǎn)單重復(fù)以前做的工作，而“能力”則意味著做以前任何人都沒有做過的工作。所以，很多已經(jīng)找到專業(yè)工作的同胞也會(huì)經(jīng)常抱怨他們的工作環(huán)境“枯燥”、“單調(diào)”，管理“人浮于事”，缺乏競(jìng)爭(zhēng)和活力。
蘇欣捷建議加拿大政府，給雇主看得到的實(shí)惠，鼓勵(lì)他們雇用更多新移民，幫助有海外資質(zhì)的專業(yè)人才發(fā)揮能力，利國(guó)利己。譬如，雇傭首次在加拿大從事專業(yè)工作的持有海外學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)雇員時(shí)，其第一年工資的某個(gè)百分比，如25%或30%可由政府出。當(dāng)然，同時(shí)要采取措施防止有些雇主只為向政府要錢而不停地更換新人。政府可制訂相應(yīng)條款，如規(guī)定至少雇用一年后才有資格申請(qǐng)政府資助等。
