“央視一分錢不花，就能從地方臺(tái)挖走最好的人才”、“主持人是特殊人才，但目前國(guó)內(nèi)還沒有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制”、“主持人因?yàn)槌觥�外勤’頻頻與所在臺(tái)發(fā)生糾紛”……面對(duì)以上種種問題，中國(guó)廣播電視學(xué)會(huì)、主持人節(jié)目研究委員會(huì)理事長(zhǎng)白謙誠上周日在上視大廈召開的“左安龍主持風(fēng)格研討會(huì)”上表示：“電視主持人流動(dòng)應(yīng)該市場(chǎng)化，但相應(yīng)的‘轉(zhuǎn)會(huì)制度’也必須建立起來”。

　　“目前中國(guó)的電視主持人有好幾萬，恐怕是世界上主持人最多的國(guó)家”，白謙誠說，“但真正高質(zhì)量的主持人卻依然稀缺”。盡管近幾年來國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的主持人，但往往是地方臺(tái)花大力氣培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀人才，中央臺(tái)不花一分錢就把人才挖走了，這勢(shì)必造成臺(tái)越小越留不住人的惡性循環(huán)。

　　另一方面，主持人身上的“捆綁制度”也不少，白謙誠主張為主持人適當(dāng)減負(fù)，認(rèn)為主持人是特殊人才，應(yīng)該給予他們特殊的激勵(lì)機(jī)制，但目前國(guó)內(nèi)相應(yīng)的制度比較缺乏。

　　當(dāng)然，他也補(bǔ)充說這并不是鼓勵(lì)大家都去“走穴”、做廣告，電視主持人還必須考慮自己公信度的問題，這也是這個(gè)行業(yè)的特殊性所在，也就是為什么他主張有關(guān)管理機(jī)構(gòu)要有更多、更有針對(duì)性的新制度出臺(tái)。

　　“與其容忍大家各打各的擦邊球所造成的混亂局面”，白謙誠對(duì)記者說，“不如讓‘主持人轉(zhuǎn)會(huì)制’等一系列的制度出臺(tái)，來規(guī)范和激活主持人的市場(chǎng)”。他還告訴記者，準(zhǔn)備年內(nèi)在中國(guó)廣播電視學(xué)會(huì)召開一次大規(guī)模的研討會(huì)，具體討論這個(gè)問題。(新聞晨報(bào) 邱儷華)