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《事業(yè)單位聘用制條例》已上報國務(wù)院待批 2000年10月9日 15:58 中新網(wǎng)北京10月9日消息:人事部部長宋德福透露,《事業(yè)單位聘用制條例(草案)》已經(jīng)上報國務(wù)院,正由國務(wù)院法制辦審改。 這位部長日前在接受《瞭望》周刊記者采訪時表示,要加快推進事業(yè)單位人事制度改革。具體而言,在制度上,重點是建立和推行聘用制度,把聘用制度作為多數(shù)事業(yè)單位的一項基本用人制度;在行業(yè)上,重點是科技、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位,并將逐步推向文化、新聞出版、廣播電視系統(tǒng);在配套措施上,重點是貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、合理拉開差距和生產(chǎn)要素參與分配的原則,通過有效的激勵機制調(diào)動職工的積極性;在人員上,要與調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和建設(shè)高素質(zhì)社會化專業(yè)技術(shù)人員隊伍緊密結(jié)合起來。 宋德福說,在多數(shù)事業(yè)單位和大多數(shù)工作崗位,逐步建立和推行聘用制度,是中國用人制度上的一項深刻變革,即由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。實行聘用制,可以實行新人新辦法,老人老辦法。新人新辦法,是對新進事業(yè)單位的人員實行聘用制,不讓新人進入老辦法、老制度;對原有固定身份的人員實行“老人老辦法”,是在聘用條件、期限等方面可以實事求是,給予適當(dāng)放寬和照顧。 宋表示,有關(guān)方面正在積極研究擬定與聘用制相配套的考核、流動、人事監(jiān)督等政策規(guī)定?偟膩碚f,要以聘用制度為主要內(nèi)容,以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵環(huán)節(jié),深化事業(yè)單位人事制度改革。同時,要做好未聘人員安置工作,保證社會的穩(wěn)定。 宋德福表示相信,不久的將來,隨著深入貫徹落實國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的“十五”計劃,必然會在事業(yè)單位形成一套全新的人事管理制度。 相關(guān)報道:熱點透視:中國事業(yè)單位改革大幕拉開 相關(guān)報道:中國將加快事業(yè)單位人事制度改革 相關(guān)報道:事業(yè)單位人事制度改革科研高校等將率先開展 相關(guān)報道:中國事業(yè)單位工作人員允許兼職兼薪 相關(guān)報道:中國省級機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革將被提上日程 相關(guān)報道:事業(yè)單位失業(yè)保險有規(guī)可循 |
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